Travailler chez Eurex 

800
collaborateurs

11 ans
d’ancienneté

41 ans
d’âge moyen

68 %
de femmes

Chez Eurex, nous misons sur l’engagement de nos collaborateurs !

Nous encourageons le partage des idées et des meilleures pratiquesl’autonomie et la responsabilisation de chacun dans le travail. Nous soutenons le développement des connaissances et des compétences en offrant des formations adaptées et un accompagnement au diplôme d’expertise comptable, grâce à notre programme innovant Dynamic’Expert. 

Nous nous préoccupons de l’équilibre et du bien-être de nos équipes en prenant en compte leurs attentes personnelles. Nous avons par exemple mis en place un partenariat avec les crèches Les Petits Chaperons Rouges permettant aux parents salariés de trouver une solution d’accueil pour leurs enfants, proche ddomicile ou du lieu de travail. Nous veillons à offrir un environnement de travail serein et stimulant où chacun peut s’épanouir et se dépasser. 

Développer le capital humain

Eurex est avant tout un groupe qui privilégie la qualité des relations au travail, la convivialité, l’intégrité, le respect de chacun… pour toujours mieux s’investir et progresser dans son métier. Travailler chez Eurex, c’est être entouré de personnes sur lesquelles on peut compter ! 

Chez Eurex, quel que soit votre responsabilité ou votre métier, vous pouvez vous perfectionner en suivant nos web RIT et nos formations sur mesure. Chaque année, Eurex édite un catalogue de formations dédiées au développement des compétences de ses collaborateurs pour répondre à l’évolution de la profession et aux orientations du Groupe. Parce que nous croyons au potentiel de chacun et avons à cœur d’accompagner nos talents dans la réalisation de parcours stimulants et ambitieux. 

Chez Eurex, nous accompagnons les collaborateurs dans la préparation de leur DEC, via un programme de coaching sur mesure : Dynamic’ExpertPlus de 77 collaborateurs ont déjà bénéficié de cette démarche depuis sa création. Vous aussi, rejoignez-nous et engagez-vous dans cette aventure ! 

Eurex, c’est des cabinets dans une vingtaine de départements en France. Autant d’opportunités d’évolution professionnelle avec des projets de mobilité géographique et de mobilité transversale à saisir pour chaque collaborateur. 

Envie de nous rejoindre ?

Découvrez nos offres d’emploi

Journée d’intégration

Au cours de votre première année chez nous, vous participez à une journée d’intégration pour mieux comprendre l’esprit Eurex, notre dimension, et découvrir la richesse de nos métiers. A cette occasion, chaque nouveau collaborateur a la parole, relate son parcours et son expérience, exprime ses ambitions et ses aspirations, partage ses passions… Une journée révélatrice de personnalités et de talents ! 

Challenge cooptation

Parce que les collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, Eurex prévoit un dispositif de cooptation : pour chaque client coopté grâce au relationnel du collaborateur, Eurex verse une prime de cooptation (conditions d’attribution détaillées sur le site intranet d’Eurex). En fin d’année, le collaborateur qui a le plus prescrit via ce dispositif gagne un week-end pour 2 personnes. Dublin, Marrakech, Lisbonne, Séville, Venise… ont déjà été visitées par nos grands vainqueurs ! 

Carte avantages

En complément de la palette d’avantages propre à chaque bureau (tickets restaurant, chèques vacances, babyfoot, service de conciergerie…), Eurex offre à tous les collaborateurs une carte avantages leur permettant de bénéficier de réductions sur leurs sorties, loisirs, culture, achats, vacances et de bons plans toute l’année ! 

Une super équipe 

« La journée d’intégration Eurex n’a fait que conforter pour moi le sentiment d’avoir rejoint une entreprise avec des personnes passionnées par leur métier, avides de partage d’expériences et de connaissances. »

Audrey, Responsable Pôle Paie et Conseil RH, Eurex Cluses

Parcours exploratoire

« Actuellement en alternance Business Development, Eurex me confie des missions variées comme le déploiement d’outils digitaux au service des cabinets. Des projets qui me donnent l’opportunité d’aller à la rencontre des équipes sur le terrain. »

Seyda, Assistante Pôle Synergie & Développement, au siège d’Eurex