Guide 2024 : Attractivité et fidélisation des salariés

Rémunération et avantages sociaux

L’employeur qui souhaite fidéliser et attirer ses collaborateurs, dispose d’un certain nombre de dispositifs qui sont, pour les uns, obligatoires et pour les autres facultatifs. Au-delà de la rémunération, des avantages périphériques soumis ou non à cotisations sociales et à impôt peuvent être mobilisés et valorisés auprès des salariés. L’employeur restera attentif au principe de non-discrimination et à celui de l’égalité de traitement.

Au sommaire

• Rémunération
  • Augmentations de salaire au niveau du SMIC ou du minimum conventionnel
  • Augmentation générale des rémunérations
  • Augmentation individuelle de salaire
  • Rattrapage salarial à l’issue d’un congé de maternité ou d’adoption
  • Rémunération variable
  • Prime exceptionnelle
  • Prime de partage de la valeur
• Avantage en espèces
  • Titres restaurant
  • Prise en charge à 50 % des frais d’abonnement aux transports en commun ou à un service public de location de vélos
  • Prise en charge supérieure à 50 % des frais d’abonnement aux transports en commun ou à un service public de location de vélos
  • Prime transport
  • Forfait mobilités durables
  • Indemnités kilométriques
  • Bons d’achats et chèques cadeaux
  • Chèques culture
  • Chèques vacances
  • Financement de services à la personne
  • Abondement du CPF
  • Médaille du travail
• Avantage en nature
  • Contribution patronale à un régime frais de santé au-delà des obligations légales ou conventionnelles
  • Contribution patronale à un régime de prévoyance au-delà des obligations légales ou conventionnelles
  • Contribution patronale à un régime de retraite supplémentaire
  • Avantage en nature voiture
  • Avantage en nature logement
  • Réservation collective de places en crèche
  • Avantage en nature crèche
  • Activités sportives
  • Mise à disposition d’une flotte de vélos
• Épargne salariale
  • Participation
  • Participation volontaire
  • Intéressement
  • Supplément de participation
  • Supplément d’intéressement
  • Plan d’épargne entreprise / Plan d’épargne retraite
  • Abondement de l’employeur
• Aménagement du temps de travail
  • Heures supplémentaires
  • Heures complémentaires
  • Compte épargne temps

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