« Être une femme ne fait aucune différence ! »

Découvrez l’interview de Sandrine Jeanjacquot, membre du conseil de direction d’EUREX, paru dans le dossier spécial « Femmes dirigeantes » du magazine Entreprendre (N° de juin 2023). Parcours, carrière, équilibre vie professionnelle et privée, organisation… un bel exemple de réussite !

Entretien

Siégeant au Conseil de Direction de ce Groupe d’expertise comptable, de conseil et d’audit classé 17e en France, Sandrine Jeanjacquot mène de front sa vie personnelle, sa carrière d’expert-comptable et ses fonctions de dirigeante.

Quel est votre parcours professionnel ?
Sandrine Jeanjacquot : Après un Master CCA, j’ai intégré EUREX Paris en 1997 et ai obtenu mon diplôme d’expertise comptable en 2000. Dès 2002, l’opportunité m’a été donnée de m’associer dans le cabinet de Paris, puis d’en prendre la codirection en 2007. En 2014, j’ai rejoint le Conseil de Direction du Groupe.

Le Groupe a fêté ses 60 ans l’an dernier…
Sandrine Jeanjacquot : En effet, depuis 60 ans Eurex n’a cessé de se développer, à travers des valeurs toujours partagées qui fédèrent tous les associés, et est aujourd’hui réparti sur 60 bureaux en France et à l’international, avec 61 associés et 850 collaborateurs qui réalisent un chiffre d’affaires de 74 millions d’euros ; il est également membre du réseau international SFAI Global représenté dans plus de 120 pays à travers le monde.

Quels sont ses points forts ?
Sandrine Jeanjacquot : Un service client personnalisé, une qualité des prestations très élevée, une offre pluridisciplinaire et interprofessionnelle (avec des associés avocats, des partenaires en gestion de patrimoine, etc.), un développement sur un modèle de croissance interne et externe, ainsi qu’un fort investissement dans la digitalisation et la démarche RSE.

En tant que femme, avez-vous rencontré des difficultés pour vous imposer ?
Sandrine Jeanjacquot : Au niveau du Groupe, le fait que je sois une femme ne fait aucune différence. Dès mes débuts, j’ai ressenti le même respect, la même attention. Lorsque je suis devenue associée, la répartition hommes/femmes n’était pas véritablement équilibrée, mais aujourd’hui nous nous rapprochons fortement de la parité.

Vous êtes la seule femme siégeant au Conseil de Direction : quelles qualités vous permettent de réussir dans cette fonction ?
Sandrine Jeanjacquot : Certainement ma dynamique, ma façon d’être et d’appréhender la vie. Le fait de pouvoir participer au développement de mon cabinet et à la stratégie du Groupe s’avère aussi réellement très intéressant et enrichissant, et me motive au quotidien !

Nouvelle adresse à Valence et Virignin

Les cabinets Eurex à Valence dans la Drôme et Eurex à Virignin dans l’Ain ont déménagé, courant juin, pour s’installer dans des locaux plus spacieux, fonctionnels et agréables.

Retrouvez nos cabinets à cette nouvelle adresse :

Eurex Valence – 34 rue du Docteur Abel, 26000 Valence

Tél : 04 75 41 82 00 (pas de changement pour les N° de téléphone et les adresses emails de vos interlocuteurs).

Eurex Belley – 25 avenue du Bugey, 01300 Virignin

Tél : 04 79 54 44 05 (mêmes adresses emails pour joindre vos interlocuteurs).

Au plaisir de vous y accueillir 

Eurex obtient le label « Best Candidate Experience 2023 »

Eurex obtient le label « Best Candidate Experience 2023 » à la suite d’une enquête organisée par Speak and Act. Ensemble, poursuivons cette dynamique de la profession et partageons nos idées pour avancer !

A propos de Speak & Act

Speak & Act, plateforme de marque employeur et école, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiant afin d’informer, accompagner et orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école. Le label et classement « Best Candidate Experience – Happiness Barometer » est exclusivement fondé sur les avis des candidats recueillis au travers d’un questionnaire anonyme garantissant son caractère impartial et indépendant.

Pourquoi rejoindre Eurex ?

• Vous engagez à nos côtés, c’est apporter votre expertise à nos savoir-faire métiers : Comptabilité, Gestion, Audit, Paie/Conseil RH, Juridique, Digital, Patrimoine et RSE. C’est également favoriser la proximité, le partage et la créativité en prenant part aux divers projets pour développer et enrichir notre culture d’entreprise.
• Composé de 850 collaborateurs, nous rayonnons à travers 60 bureaux en France et à l’international. Fort de nos 60 ans d’aventure et d’audace, notre engagement, notre sérieux et nos missions riches et variées nous ont permis d’accompagner et de gagner la confiance de plus de 15 000 clients.
• Eurex, c’est aussi être entouré de partenaires techniques pour soutenir chacun de nos collaborateurs dans leurs missions et offrir une prestation full-service à nos clients.
• Nous encourageons et valorisons votre montée en compétences par le biais de la formation, de l’évolution interne et de parcours diplômants : Experts-Comptables Stagiaires, intégrez notre programme de coaching personnalisé en lien direct avec l’ANECS ! Par ailleurs, nous favorisons la mobilité interne : vos projets personnels se construisent avec vos projets professionnels.
• En somme, Eurex conjugue la force et les moyens d’un grand groupe national avec la réactivité et la proximité d’un cabinet local à taille humaine. Cela contribue à développer l’échange inter-cabinet pour toujours plus de partage d’expérience et, travailler dans un environnement réunissant un fort esprit d’équipe, de bienveillance, d’entraide et de convivialité.

C’est dans cette dynamique que s’inscrit notre volonté d’amélioration continue de nos processus et plus particulièrement dans ce cas, de notre processus de recrutement. C’est pourquoi, nous avons collaboré avec Speak and Act pour solliciter l’avis de nos candidats. Avec un résultat de 4.35/5, Eurex a décroché une place de choix et obtenu le label de la meilleure expérience candidat :

• 93% des candidats sont satisfaits des informations auxquelles ils ont eu accès pour préparer leur entretien.
• 95% des candidats ont toujours envie d’intégrer l’entreprise à la suite de leur entretien.
• 90% des candidats estiment que les attentes de l’employeur en termes de missions et compétences ont été claires lors de leurs entretiens.

Un immense merci à tous les participants pour avoir participé à cette enquête !

Nous sommes fiers de cette reconnaissance qui témoigne de notre engagement pour rendre le processus de recrutement le plus agréable et clair possible.

En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act