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Au sommaire

N° 139 / 1er trimestre 2021

Actualité : Aides Covid, les prêts aux entreprises
Dossier : Fonds de solidarité, la nouvelle donne
Fiscal : La rénovation énergétique des locaux encouragée
Social : Recruter un jeune en contrat initiative emploi
Digital : Les aides à la transformation numérique

Magazine Eurexpress

Télécharger le numéro du1er trimestre 2021

EDITO

“Ici, on soigne les entreprises !”

“Chez Eurex à Annonay, nous avons pour voisin un cabinet médical qui, Covid oblige, a délimité son entrée avec du ruban de signalisation, pour ses patients. Cette initiative a incité l’un de nos experts à afficher à son tour, sur notre seuil,  un écriteau prévenant qu’« ici, on soigne les entreprises ! »

Plus qu’un clin d’oeil, c’est un rappel de notre vocation : vous aider à maintenir votre entreprise en bonne santé et à la développer. Un des fondamentaux de notre métier, c’est la résolution de problèmes à partir des informations que vous nous confiez. On le sait, ces longs mois ont impacté inégalement les entreprises. Selon les secteurs, l’activité a pu se maintenir et parfois même repartir à la hausse.

Mais tout un pan de l’économie s’est vu imposer un arrêt complet. Cette privation de libertés, décidée par le pouvoir politique (sanitaire) et soutenue par les médias, est apparue souvent injuste et arbitraire à bon nombre de dirigeants. Espérons que les aides mises en place permettent de réduire fortement l’impact de ces mesures.

Nous serons d’autant plus attentifs à traiter vos flux économiques et comptables au regard de cette situation qui nécessite de disposer d’une gestion fluide de vos données pour établir des tableaux de bord parlants – par exemple en cas de reconduction d’un PGE. Avançons ensemble vers la digitalisation.

Continuons d’entretenir ces liens de proximité dont chacun a besoin jusqu’à la sortie du tunnel, qui finira bien par arriver. Du fond du coeur, au nom d’Eurex, je vous adresse mes meilleurs voeux pour 2021.”

Luc Fayard, Président d’Eurex

Meilleurs vœux

Meilleurs vœux pour 2021

« La vie est comme un arc-en-ciel : il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs ! »

Toutes les équipes d’Eurex se sont fortement mobilisées en 2020 pour vous accompagner dans la gestion de la crise sanitaire. Elles tiennent à vous remercier de la confiance que vous leur avez accordée durant cette période inédite et vous souhaitent tous leurs meilleurs vœux pour 2021.

Meilleurs vœux

Visionnez notre vidéo

Les mesures gouvernementales

Info Covid-19

Eurex vous éclaire sur les nombreuses mesures gouvernementales en matière fiscale, sociale, juridique et de financement. Nous mettons à votre disposition un document de synthèse à télécharger ci-après. Il sera actualisé régulièrement. Veuillez noter que ces informations sont susceptibles d’évoluer rapidement. Elles présentent un caractère informatif et ne remplacent pas une étude plus approfondie de votre situation. Contactez nos conseillers pour un accompagnement personnalisé.

Les mesures gouvernementales

Télécharger la synthèse

Au sommaire 

Les mesures fiscales

  • Le fonds de solidarité
  • Un crédit d’impôt pour faciliter l’annulation de loyers
  • Les mesures concernant la CFE

Les mesures sociales

  • Le contexte
  • Le protocole sanitaire en entreprise
  • L’activité partielle
  • Indemnisation de l’activité partielle – Synthèse
  • L’activité partielle pour les salariés des particuliers employeurs
  • Le FNE – formation
  • Le report des échéances URSSAF
  • L’aide exceptionnelle CPSTI (AFE Covid)
  • Report des cotisations AGIRC-ARRCO
  • Les exonérations de charges
  • L’aide de l’assurance maladie
  • La prime de pouvoir d’achat 2020
  • L’aide de l’AGIRC-ARRCO
  • Les aides à l’embauche
  • La prise en charge des congés payés
  • La monétisation des jours de congés
  • Autres dispositions en matière de congés payés
  • Autres dispositions en matière de jours de repos
  • La consultation du CSE
  • L’entretien professionnel
  • La médecine du travail
  • Les chèques cadeaux

Les mesures de financement

  • Les prêts garantis par l’Etat et les prêts directs de l’Etat
  • Soutien à la numérisation des commerçants et des artisans

Les mesures juridiques

  • Entreprises en difficulté
  • Procédure d’alerte
  • Les dispositions en matière d’approbation des comptes
  • Les dispositions en matière de tenue des assemblées
  • Les dispositions en matière de tenue des conseils d’administration et autres réunions

>> Les experts-comptables EUREX et leurs équipes sont à votre disposition pour approfondir toute question.

Le Grand Quiz de Noël

Pour clôturer cette année sur une note festive, les collaborateurs d’Eurex étaient conviés à vivre une expérience fun & interactive ce vendredi 18 décembre en fin de matinée !

A défaut de pouvoir se rassembler autour d’un pot pour fêter cette fin d’année bien méritée, les collaborateurs de toute la France (et aussi de Genève !) se sont retrouvés en visio pour un quiz interactif et festif !

Bravo à toutes les équipes d’avoir joué le jeu.

Fermeture hivernale

Actualité Cabinets Eurex

Nous vous informons de la fermeture de certains de nos bureaux à l’occasion des fêtes de fin d’année. Nous vous invitons à consultez ci-dessous les dates de fermeture de nos cabinets.

Toutes les équipes EUREX vous souhaitent de joyeuses fêtes !

 

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Les dates de fermeture hivernale des cabinets EUREX :

  • Abondance (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Aix-les-Bains (73) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Annecy (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Annemasse (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Annonay (07) : du 28 décembre au 3 janvier
  • Aubenas (07) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Baillargues (34) : du 24 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Bourg-en-Bresse (01) : ouvert durant les fêtes
  • Bourg-Saint-Andéol (26) : du 23 décembre au 3 janvier
  • Chambéry/Voglans EFE (73) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Chazelles-sur-Lyon (42) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Cluses (74) : du 24 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Douvaine (74) : du 23 décembre au 3 janvier
  • Enghien-les-Bains (95) : du 24 décembre à 16h00 au 3 janvier
  • Fécamp (76) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Fribourg (Suisse) : du 21 décembre au 3 janvier
  • Genève (Suisse) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Honfleur (14) : du 24 décembre au 3 janvier
  • La Roche-sur-Foron (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Le Puy-en-Velay (43) : ouvert durant les fêtes
  • Lille (59) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Lyon (69) : ouvert durant les fêtes
  • Megève (74) : du 23 décembre au 3 janvier
  • Moûtiers (73) : ouvert durant les fêtes
  • Mulhouse (68) : du 23 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Nice (06) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Paris (75) : ouvert durant les fêtes
  • Perpignan Nord (66) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Publier (74) : du 23 décembre au 3 janvier
  • Roanne (42) : du 24 décembre à 12h00 au 3 janvier*
  • Romans-sur-Isère (26) : du 24 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Rumilly (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Saint-Martin (971) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Saint-Valéry en Caux (76) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Sallanches (74) : du 23 décembre au 3 janvier
  • Sète (34) : du 24 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Strasbourg (67) : du 21 décembre au 3 janvier
  • Thônes (74) : du 23 décembre à 12h00 au 3 janvier
  • Thonon-les-Bains (74) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Vénissieux Acfeg (69) : du 24 décembre au 3 janvier
  • Vienne (38) : du 24 décembre au 3 janvier

*A Roanne, le service Social sera fermé du 23 décembre au 29 décembre inclus.

Pour les autres cabinets, merci de contacter directement le secrétariat.

L’emploi des travailleurs handicapés

De nouvelles modalités

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a modifié les obligations des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés afin, notamment, de développer leur emploi effectif. Ces nouvelles modalités s’appliquent à l’obligation d’emploi 2020 qui sera à déclarer en 2021.

Au sommaire de notre fiche “Point sur…” :

  • Effectif d’assujettissement
  • Obligation d’emploi
  • Contribution AGEFIPH
  • Mesures transitoires et exemple d’application
  • Modalités déclaratives

Le Point sur... l'emploi des travailleurs handicapés

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Manager à distance

Participez à notre webinaire !

Réussir à garder vos collaborateurs engagés et en bonne santé est un challenge important durant cette nouvelle période de confinement.

  • Comment maintenir un esprit d’équipe ?
  • Comment travailler ensemble même à distance ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques managériales à appliquer ?

Suivez ce webinaire proposé par nos équipes EUREX SOCIAL et présenté par Mylène Berrebi, coach et formatrice au management depuis 2010, chez Time to Pitch.

Je m'inscris au webinaire du 25 novembre

(inscription obligatoire gratuite)

Les mesures d’aides relatives aux cotisations sociales des employeurs

Les mesures d’aides relatives aux cotisations sociales des employeurs

La 3ème loi de finances rectificative pour 2020 a mis en place un dispositif d’exonération et d’aide au paiement des cotisations sociales pour les entreprises les plus touchées par la première vague du Covid-19. Les secteurs d’activité pouvant bénéficier de ce dispositif ont été élargis par le décret 2020-1328 du 2 novembre 2020. Par ailleurs, le projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit quelques aménagements à ce dispositif.

Au sommaire de notre fiche “Point sur…” :

  • Exonération de cotisations
  • Aide au paiement des cotisations
  • Plans d’apurement des cotisations
  • Remise partielle de cotisations

Annexe 1 : secteurs particulièrement affectés par la crise sanitaire (Exonération sans condition) – Modification de la liste au 04/11/20, secteurs indiqués en gras

Annexe 2 : secteurs « connexes » aux secteurs particulièrement affectés par la crise sanitaire (Exonération sous condition de baisse de chiffre d’affaires) – Modification de la liste au 04/11/20, secteurs indiqués en gras

Le Point sur... les mesures d’aides

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L’activité partielle

Evolution du dispositif

Depuis le début de la crise sanitaire, l’activité partielle est très largement utilisée par les entreprises. Ce dispositif a évolué au fil des mois et va encore être aménagé à compter du 1er janvier 2021. Cet article fait le point sur le dispositif existant et ses évolutions.

Au sommaire de notre fiche “Point sur…” :

  • La demande d’activité partielle
  • L’indemnisation des salariés
  • L’indemnisation des employeurs
  • L’activité partielle dérogatoire
  • L’activité partielle de longue durée (APLD)

Le Point sur... l'activité partielle

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L’activité partielle de longue durée

Evolution du dispositif

Depuis le début de la crise sanitaire, l’activité partielle a été très largement utilisée par les entreprises. Ce dispositif a évolué au cours des mois et va encore être aménagé à compter du 1er janvier 2021. A côté de l’activité partielle dit de “droit commun”, un autre mécanisme a été créé : “L’activité partielle de longue durée (APLD)”. Il permet aux entreprises, qui ont une baisse d’activité durable, de réduire l’horaire de travail en assurant le maintien dans l’emploi. Dans ce cadre, la prise en charge par l’état, de l’activité partielle est plus importante que dans celui de “droit commun”.

Au sommaire de notre fiche “Point sur…” :

  • L’objectif de l’APLD
  • Les modalités de mise en place
  • Le contenu de l’accord
  • L’autorisation de l’APLD
  • Les engagements en matière d’emploi
  • L’indemnisation de l’APLD
  • L’articulation avec l’activité partielle de droit commun

Le Point sur... l'APLD

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